告别纯理论课堂，沉浸式玩转企业真实运营？
从财务供应链实操到全链路商战博弈，再到数智化HR全模块实训…
广州华商学院管理学院人力资源管理专业打造阶梯式实验课程体系，把企业真实场景搬进实验室，让你在动手实操中练就硬核本领，提前解锁职场核心竞争力！
今天就带大家一一解锁这三门宝藏实验课
01 入门筑基：《ERP软件（财务与供应链系统）》
掌握企业数字化管理核心工具
【课程名片】
开课学期：大三第2学期
课程属性：综合实践选修课| 2 学分 / 36 学时
实训平台：金蝶K3ERP系统
面向专业：工商管理、物流管理、人力资源管理
这是同学们接触企业信息化管理的第一扇窗口。作为专业入门级实践课程，它以国内主流的金蝶 K3 ERP 软件为载体，打通财务模块与供应链模块两大核心链路，让你直观理解企业 “业财一体化” 的运行逻辑。
在财务模块，你将从零完成账套初始化、系统参数配置，完整实操凭证审核、记账对账、结账出表全流程，覆盖总账管理、固定资产、出纳往来、应收应付核算等核心财务工作；在供应链模块，你将模拟企业采购、仓储、销售的业务闭环，掌握核算参数设置、订单流转、库存管控等关键操作，真切感受物流、资金流、信息流的同步运行。
HR 专业专属价值
对人力资源管理专业而言，这门课是建立 “业务视角”的第一步。通过理解企业财务核算逻辑与供应链运转规则，学生能更清晰地认知人力成本在企业经营中的定位，为后续开展薪酬预算、人力成本分析、岗位价值评估等专业工作打下底层认知基础，避免人力资源工作脱离业务实际。
你将收获：
熟练操作企业级ERP软件，掌握数字化管理的基础工具
建立业财融合思维，理解财务与业务部门的联动逻辑
为后续高阶实训、企业实习筑牢信息化操作基础
学生实验室上机实操场景图
02 进阶博弈：《企业行为模拟 I（手工沙盘）》
沉浸式推演企业全链路经营
【课程名片】
开课学期：大三第2学期
课程属性：专业选修课|2 学分/36学时
实训形式：用友手工沙盘模具|分组对抗式经营
面向专业：工商管理、市场营销、人力资源管理、物流管理
如果说ERP课是“单点技能训练”，沙盘课就是一场全局决策的商战战场。课程用实体沙盘模具还原真实商业环境，构建 “制造商 — 代理商 — 终端商” 三级完整供应链体系。同学们以 6-8 人为一组，分别担任物流经理、渠道经理、市场经理、财务经理等角色，完成为期三年的模拟企业经营。
从企业战略制定、产品研发、市场拓展，到生产排程、物料采购、资金筹划、财务报表编制，每一个决策都直接影响企业的经营走向；订单违约、资金链断裂、库存积压、紧急融资等真实经营风险一一上演。你将在试错与博弈中体验企业运营的全貌，在团队协作中理解每个岗位的价值。
HR 专业的成长落点
在沙盘模拟中，人力资源管理专业的学生能跳出单一模块视角，直观感受不同岗位的协作逻辑、团队分工模式对经营结果的影响，深刻理解人才配置、激励机制如何作用于企业绩效，建立 “人力服务于业务” 的全局思维，为后续从业务伙伴视角开展人力资源工作积累认知储备。
你将收获：
构建完整的供应链经营思维，理解企业各部门的协同逻辑
锻炼战略决策、风险预判与团队协作能力
在模拟经营中积累实战经验，建立全局化的企业管理视角
手工沙盘推演现场
03 核心淬炼：《人力资源管理专业综合实验》
数智化 HR 全模块实战演练
【课程名片】
开课学期：大三第2学期
课程属性：专业必修课 | 2 学分 / 36 学时
实训平台：精创教育人力资源综合实训软件
特色亮点：融入AI数智技术，覆盖 HR六大核心模块
作为人力资源管理专业的核心实践课程，这是一次专业能力的全面检阅。课程依托智能仿真实训对抗平台，将企业整体运营与人力资源管理六大模块深度融合，实现 “业务运营 + 专业实操” 双维度能力提升。
课程设置阶梯式实训项目：先通过专项实操逐项攻克岗位说明书编写、招聘方案撰写、培训方案制定、薪酬方案设计四大核心任务，掌握 HR 核心工作的标准化流程与方法；再以小组为单位开展企业全链路经营对抗，将人力资源规划、人才配置、绩效激励与企业战略深度绑定，直观感受 HR 决策如何影响企业经营结果。
课程更融入大语言模型、AI 人工智能等前沿技术，带你解锁 AI 简历筛选、个性化培训推荐、人力数据智能分析等新技能，精准对接数智化时代的 HR 岗位需求。
数智化实训特色
课程深度融入数智技术，将 AI 工具与 HR 实训场景结合：在招聘环节，学生可借助 AI 工具实现简历智能筛选与人岗匹配；在培训环节，利用大语言模型生成个性化培训内容方案；在数据分析环节，通过智能工具快速处理人力数据，生成人力成本、人员结构等分析结论，让学生提前接触数智化 HR 的工作模式，适配行业发展新需求。
你将收获：
系统掌握 HR 全模块实操技能，毕业即可快速上手岗位工作
建立 HR 业务伙伴思维，理解人力工作如何支撑企业战略
掌握数智化 HR 工具应用，契合行业发展新趋势
精创实训平台操作界面示意图
学生课堂推演和讨论
✨ 阶梯式培养，打造应用型 HR 人才
三门课程由浅入深、层层递进，构建起 “工具技能—经营思维 —专业能力”三位一体的实践教学体系：
从 ERP 软件的基础操作入门，到手工沙盘的全局经营思维进阶，再到专业综合实验的核心能力深化，每一门课都紧密对接粤港澳大湾区企业管理人才培养需求。
课堂上既有标准化的技能训练，也有对抗式的博弈比拼；既夯实专业理论基础，也聚焦实战能力与数智素养提升。同学们在 “做中学、赛中学” 中完成从理论到实践的跨越，为未来步入职场、成长为复合型人力资源管理人才打下坚实基础。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
在广州华商学院人力资源管理专业的实验课堂上，
每一次系统操作、每一场沙盘博弈、每一份方案设计，
都是成长的注脚。
期待同学们在实训中淬炼本领，
在实践中奔赴理想，
成长为懂业务、善管理、通技术的新锐 HR 人！
💬 你最期待哪门实验课？评论区聊聊吧～
撰稿人：向婷
