近日，广州华商学院管理学院胡才双教授在国际学术期刊《Leadership & Organization Development Journal》发表题为《Scale development and validation of employee innovative behaviour》（员工创新行为的量表开发和验证）的研究论文。胡才双教授为论文第一作者，广州华商学院为第一署名单位。论文于2026年8月13日正式发表。
期刊简介：
Leadership & Organization Development Journal是由Emerald出版商出版的国际学术期刊，该刊最新影响因子为4.2，五年影响因子为5.5，是JCR管理学（Management）学科类别下SSCI Q2期刊、中科院管理学科大类三区期刊。
论文摘要：
研究团队通过对824名广州高科技企业员工的科学调研，开发出包含21个条目的五维度量表，涵盖个人心理、领导力、组织氛围、工作特征和关系网络等关键要素。量表信度系数高达0.953，其中关系网络维度对员工创新问题解决能力的预测力最强(β=0.324)。该成果突破了传统测评工具在中国集体主义文化背景下的局限，创新性地融入了中国特色的“关系”维度，为高科技企业人才评估和创新管理提供了科学可靠的本土化测量工具，具有重要的理论价值和实践意义。论文链接：
https://doi.org/10.1108/LODJ-01-2026-0114
